“继电器的触点是产品中最重要的零部件，规划制作继电器时应该依据其使用场合进行匹配挑选触点资料。”近来，在宁波福特继电器有限公司的“工匠立异工作室”内，“港城工匠”“海曙区工匠精英”郑杰悉心肠为“90后”学徒梁显峰教授技能，现场学习气氛稠密。
近年来，段塘大街以辖区8家“工匠立异工作室”作为“导师智库”渠道培养年青人才，以企业员工“比学赶超”比赛和工匠书院训练形式，培养技能人才，增强辖区企业的“造血功用”。
宁波福特公司“工匠立异工作室”是海曙区首个“工匠立异工作室”，在企业摸爬滚打了22年的郑杰作为工作室导师，活跃传承工匠精力，3年来该工作室已培养了4名大街“工匠精英”以及十几名技能型人才。
“科研开发和人才教育训练是公司展开的底子。”宁波福特公司工会主席陆宏波介绍，该公司接连10多年跻身我国电子元件百强企业，但要赶超国际顶配水平的路还很长，“凭借‘工匠立异工作室’，公司施行对有才能的技能骨干奖赏股份、每年延聘国外专家对企业优异工程技能人员进行训练等一系列提升机制、人才训练、人才引入以及人才绩效评价等内部鼓励准则。”
除了宁波福特公司，段塘大街施行了“青年愿望传递、导师智库孵化”主题举动，相续创立了其他7家“工匠立异工作室”，依据每家企业青年员工的专业、专长及往后的工作展开规划，展开多种形式的师徒传、帮、带等活动，让一线青年工匠有了学习技能和沟通匠心的基地。
“准备，开端！”一声哨令下，狮丹努集团四个组30多名成衣工人，快速地拉动布条，工作缝纫机……近来，狮丹努集团工会展开了13场系列劳作比赛运动会，岗位工种全掩盖，内容触及财务、信息、规划、工艺立异等，参加员工近千人次。
“比赛让一名早年默默无闻的员工瞬间发光发亮，一起调动了更多员工的活跃性，营建稠密的劳作气氛。”狮丹努集团工会副主席舒波介绍，从上一年开端，该集团活跃做出呼应段塘大街展开的“一企一品牌，一岗一特征”劳作技能技能比赛活动，“经过交锋展开岗位练兵，旨在发掘更好的操作方法和各个岗位的实操能手，引导培养优异产业工人部队。”
每年9月到11月，是段塘大街的劳作比赛季，次年“五一”劳作节前对优胜者进行赞誉。现在，在段塘大街已构成“比、学、赶、帮、超”的稠密学习比赛气氛。“每年大街总工会会发起企业依据各自特征上报比赛项目并签定意向协议书，保证每个项目有资金支撑、有有关人员跟进和服务。”段塘大街总工会主席缪君玉介绍。
段塘大街具有以郑杰等为代表的3名“港城工匠”、6位海曙区工匠，还建立了全市首个大街级“工匠书院”。“‘工匠书院’辐射整个大街，为辖区员工供给学习阵地，以‘工匠精英’传承‘工匠精力’，处理近年来不少企业面对的人才断层和丢失等窘境。”缪君玉说。
现在，“工匠书院”已成为段塘辖区工匠精英们师徒传承以及经历心得沟通场所。狮丹努集团每年会安排新入职的员工前往企业的“狮匠书院”上第一课。课堂上，闫红霞、常波等“工匠精英”作为导师，向员工宣扬企业文化、宏扬工匠精力，教训员工怎么保卫自己的权益，还倡议员工的全面展开，例如成衣工除了要学会裁剪缝合布料，还要同步学习面料常识、了解市场信息等。
经过“导师智库”创立、“劳作技能技能大交锋”比赛、“工匠书院”训练等方法，段塘大街出现了一批优异的“精英级”工匠和班组，现在已评选出36名“工匠精英”、150余个“五型班组”。
